El Centre Especial de Treball neix el 19 d’octubre del 1993, com a un dels recursos de la Fundació Privada Mercè Pla, per vetllar per la inserció laboral en règim de treball protegit, de persones amb discapacitat intel·lectual, sensorial auditiva-visual, trastorn mental i física. El nostre objectiu principal és proporcionar als treballadors amb discapacitat la realització d’un treball productiu i remunerat, adequat a les seves característiques personals i que faciliti la integració laboral.

Un Centre Especial de Treball (CET), és un entorn de treball protegit on les persones amb discapacitat intel·lectual i/o malaltia mental treballen de forma remunerada i ajustada a les seves capacitats. La seva finalitat és la creació de llocs de treball i la generació de beneficis que es revertiran en serveis i en més recursos pel territori.

Serveis del CET

Contractant els nostres serveis, doneu compliment als requisits legals Llei General de Discapacitat (LGD) i esteu col·laboreu amb un projecte social que dona ocupació a persones amb diversitat funcional i risc d’exclusió. Impulsar mesures de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) millora el prestigi, dona valor afegit i fa possible que persones amb diversitat funcional puguin exercir el seu dret al treball.

Oferim serveis de qualitat que aporten valor social a les empreses, fent possible la inserció laboral i social de les persones amb discapacitat.

Equip Multidiciplinari de Suport (EMS)

L’EMS dóna suport a les actuacions d’acompanyament especialitzat relatives a l’ajustament personal i social en el lloc de treball, a les accions formatives orientades a aquest ajustament i a l’itinerari per a la millora de la formació i la competència professional, per facilitar al trànsit cap a l’empresa ordinària, així com, realitzar accions dirigides a promoure i fomentar la participació comunitària.

Marc Legal

La Llei General de Discapacitat (antiga LISMI – Llei d’Integració Social dels Minusvàlids) estableix que totes les empreses públiques i privades espanyoles amb una plantilla de 50 o més treballadors han de tenir una quota de reserva a favor de les persones amb una discapacitat igual o superior al 33% corresponent al 2% de la plantilla. Aquesta llei preten, entre d’altres objectius, impulsar i fomentar la integració laboral de les persones amb discapacitat.

Aquesta actuació està impulsada i subvencionada pel Departament d’Empresa i Treball i finançada pel Fons Social Europeu com a part de la resposta de la Unió Europea a la pandèmia de COVID-19.